平台搭建是前提。临渭区积极为妇女干部创造成长环境、搭建成长平台，在干部选拔任用工作中真正形成了关心女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。一是突出关键岗位。对德才优秀的女干部，及时委以重任，大胆安排到正职领导岗位上。目前，全区共有正科级正职女干部6名，女镇办党委书记、镇长2人。二是搭建竞争平台。结合竞争性选拔干部工作，及时把优秀女干部选拔到各级领导岗位。今年公开选拔副科级领导干部工作，共选拔女干部10人，占公选总人数的15%。
教育培训是支撑。临渭区不断完善培训机制，加大对女干部的培训力度。坚持以党校培训为主，鼓励女干部参加各类学历教育，不断提高女干部的综合素质，采取举办培训班、调训、赴外培训等方式，切实加大妇女干部的培训力度。在党政一把手专题研讨班、区管中层干部理论进修班以及输送参加区委党校等上级部门组织的业务培训中均要求保证女干部的参训比例。
实践锻炼是关键。女干部挂职和轮岗交流力度不断加大，临渭区坚持因地制宜、因人而异的原则，采取“上挂”、“外挂”、“下挂”等多种方式，有针对性地选派妇女干部挂职锻炼，使广大妇女干部在不同的岗位和工作环境经受锻炼，开阔视野，提高素质，为走上新的领导岗位积累了更丰富的工作经验。
（供稿 张文亮 吕媛）