一是破解“思路不清，动力不足”的问题。通过村级班子主要干部培训班学习，强化党性观念，进一步解放思想，理清村发展思路。结合实际特点，抓强产业，推进一村一品走向成熟化、专业化、品牌化；引进、培养并举，优化班子年龄结构、知识结构，让班子增活力、强能力；借重文化知识、专业技能推动农村工作扎实开展，取得实效。
二是破解“素质不齐，合力不聚”的问题。切实加强和提高了村干部的政策理论水平和业务素质能力，纠错矫偏，在教育和管理上形成新的办法和途径，增强带领群众治贫致富的信心和决心。指导新一届村级班子主要干部抓住关键点，建立一个好班子。实践证明，凡事班子团结有力，无论是党组织建设，还是村经济发展都走在前列。找好路子，配好班子，思想上合心，工作上合力，行动上合拍，使班子有凝聚力、战斗力和号召力，推动农村较快发展。
三是破解“程序不严，监管不力”的问题。指导村干部健全村级制度，制定和完善村民代表议事规则和程序，严格遵循“四议两公开”和村级各项制度，强化民主意识，使村干部明确职责，村务工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化。加强村级班子配套建设，真正发挥村委会、监委会、村民小组、妇委会等村级组织的作用。
(供稿 李丰平)