临渭区立足年轻干部成长特点，坚持“三个一批”，努力建设一支来源广、数量足、素质高的优秀年轻干部队伍。
加强培训培养一批。把工作1-3年的干部纳入组织视野，加强教育培训，使年轻干部尽快成长。本着“缺什么、补什么”的原则，定期举办培训班，加强年轻干部理论教育和党性教育。围绕党的建设理论、“十二五”规划、“转变发展方式”等专题，举办13期专题培训班，培训干部400余人次，提高年轻干部理论基础、党性修养。
实践锻炼储备一批。把工作3-5年的干部作为实践锻炼的重要对象，实施“年轻干部成长计划”，每年定期选派年轻干部驻村队、社区开展维稳、帮扶工作，提高他们做群众工作的能力。选派年轻干部到宗教、信访等部门挂职锻炼，增强处理复杂问题的能力。选派年轻干部到外地培训学习，开阔他们的视野，创新他们的工作方法。
精心选拔使用一批。把工作3-10年的干部作为选拔年轻干部的重要对象，对勤奋敬业、工作经验丰富的年轻干部，不唯资历、学历，大胆使用。坚持班子换届优先选配年轻干部、职位空缺优先充实年轻干部、班子调整优先配备年轻干部的“三优先”原则，给台阶、压担子，有针对性地进行培养。开展公开选拔和跨部门竞争上岗工作，积极动员、鼓励年轻干部参加，我区目前大学生村官进入村两委的有5人，竞选上镇副科级领导干部的有10人，35岁以下干部竞选成功率达29%。
（供稿 姜建美 吕媛）