一是转变学习方式。利用每周一例会时间，给大家提供分享学习成果、交流工作经验的平台,变以往的集体研读、课堂灌输等方式向谈学习、谈工作、谈体会的方式转变，不断增强学习的吸引力，激发和培养组工干部的学习兴趣。
二是整合优势资源。充分利用组织部资料、书籍多的优势，给大家日常学习工作提供素材，为干部最少完成每周记1篇学习笔记、每月撰写2篇信息、每年1篇调研的学习任务，充当好“知识库”的角色。同时，提倡干部们继续发挥好剪贴本的作用，通过剪贴本将好的文章剪贴下来，便于学习素材的积累及查阅。
三是借助网络平台。借助远程教育和网络平台，以网上自主选学、点题讲学的方式强化学用结合，不断更新干部的理论储备系统，进而提升干部的实践创新能力。日前，组织干部观看了李林森先进事迹视频报告会、原凤县县长李智远关于县域发展的讲话、西北大学教授李刚关于陕商发展史的精彩演讲等。
通过创新多种学习形式，促使广大组工干部形成敏于观察、互动沟通、及时总结的良好习惯，为打造出提笔能写、上台能讲、工作肯干、遇事常思的新一代组工干部奠定基础。
（供稿 李轩）