临渭区组织工作实现完美收官

　　今年以来，临渭区组织工作紧紧围绕让党满意、让群众满意的目标，在抓基层、打基础上下功夫，在抓创新、求突破上出实招，积极探索服务科学发展新路子，努力创造组织工作新业绩，为推进经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。

　　一、严格管理，领导班子和干部队伍建设取得新进展

　　一是领导班子建设全面加强。年初，在全区开展了为期一个多月的作风整顿活动,查找并解决了干部在思想、作风、学风、工作作风和生活作风等方面的问题；制定下发了《关于进一步从严管理干部的实施意见》，加大干部教育、管理、监督、考核和问责力度；对乡镇办、部门领导班子运行情况进行了综合研判，对领导干部工作日志和实绩公示制度执行情况进行了全面检查，全区领导班子运行效能明显提升。

　　二是干部教育培训力度不断加大。围绕区委中心工作，举办了十七届五中全会精神、新农村示范村支部书记、公务员电子政务、大学生“村官”农村技能等培训班；抽调54名领导和干部参与双王办丰荫村、城区东入口等征地拆迁工作，抽调14名后备干部到区信访大厅工作，组织58名干部参加省市调训，指导区直有关部门搞好培训。全年共举办各类培训班32期，培训干部6100余人次。

　　三是干部人事制度改革进一步深化。推行和完善民主推荐、民主测评、考察预告制，继续实行区委常委会任免领导干部票决制、干部任职公示制和任前廉政知识测试制度，提高选人用人公信度；指导区检察院开展了中层岗位竞争上岗工作，拓宽了选人用人视野，使一批优秀年轻干部迅速脱颖而出；积极稳妥推进区乡机构改革，严格落实“三定”，及时调整补充了区直部门有关领导，确保了机构改革期间工作不断，人心不散，秩序不乱。

　　二、搭建平台，人才工作迈上新台阶

　　一是突出重点，加强管理。在全区开展了第六批区管拔尖人才选拔工作，对在经济建设和社会各项事业作出重大贡献、取得突出业绩的17名优秀专业技术人才授予区管拔尖人才称号，并与其签订双向目标责任书，促进拔尖人才发挥作用；加强大学生村官日常管理，形成了“区指导—乡帮扶—村落实”的良性管理机制，在渭北葡萄生态观光园开辟了大学生村官创业示范园，为其创业提供信贷、土地、技术等方面服务。

　　二是搭建平台，发挥作用。深入开展了“双争双创”活动，开通了农业科技专家咨询热线，开展义诊、义演、义务支教活动，服务群众10万余人次。

　　三是优化环境，提升服务。积极研究制定吸引人才、留住人才和用好人才的政策措施，鼓励支持各类人才大胆创业；加大农村实用人才开发力度，定期邀请专家教授对他们进行培训。目前，全区乡土人才已达2600余人。

　　三、创新载体，基层组织建设实现新突破

　　一是深入开展创先争优活动。全区40余名区级领导干部、550余名科级领导干部、77个区直部门、28个乡镇办的数千名机关干部纷纷到一线，抓发展、帮增收、促和谐，形成了区乡村三级联动、广大党员干部创先争优的工作格局。目前，区直各部门、各乡镇办共组织各类农业实用技术和劳动技能培训60场次，组织干部、群众代表外出参观学习14场次，解决群众生产、生活难题571件。

　　二是深入推进“升级晋档、科学发展”活动。36名区级党员领导、66个区直部门和245名乡镇党员领导干部（其中兼任书记3人，第一书记242人）分别包联一个村，理思路、定规划、解难题。继续开展“多乡创一业、多村兴一品、户户成规模、户户有项目”活动，强力推进产业布局调整和“一村一品”产业升级，全区涌现出一大批科学发展示范乡镇、示范村和党员创业致富先锋户。

　　三是干部驻村帮扶成效显著。抢抓市直部门在南塬包村的机遇，全力做好组织协调和服务工作。在区直部门开展了“送技术、兴产业、促增收”活动，着力加快南塬发展。据统计，市区两级累计投入资金1000多万元，帮助硬化道路30余公里，建设人畜饮水和灌溉工程13处，开展技术培训52场次，慰问困难群众497户。

　　四是基层组织建设日趋规范。建立基层月报告、成员单位工作例会和督查通报三项制度，全面完成了第二轮村级活动场所建设任务；严格落实“三会一课”和每月一次的支部党建活动日制度，积极推进“四议两公开”工作法和社区“三有一化”建设，新建（改建）社区办公场所36个，面积均达300平方米以上，“四室三站”齐备完善；探索出外建支部、党员网上活动中心和维权服务中心三种流动党员管理新模式，省市刊物先后进行了报道；全面完成党员干部现代远程教育工作，410个基层站点已安装到位，并投入使用。

　　四、从严治部，组织部门自身建设有了新提升

　　以读书学习活动和“讲重作”活动为主线，积极推进“五部”建设，塑造了一支善于谋事、善于干事、善于共事、善于成事的组工干部队伍。坚持制度管部，推行月计划、大事记和周汇报工作制度，实行中层岗位公开竞选，干部轮岗交流，机关工作效能大幅提高；坚持素质强部，开展了“突出四抓、破解四难”活动，实现了读书学习经常化、规范化。目前，共上报信息调研250余篇，省市刊物发表120余篇，编发《临渭组工》16期；坚持文化活部，将组工干部最喜爱的名言警句制作成精美牌匾，悬挂在楼道、办公室等醒目位置，建成了组工文化长廊。组织拓展训练，塑造了“政治坚定、严谨务实、善于创新、公道正派、勇争一流”的组工精神；坚持作风兴部，完善了组织工作联系点制度和“一对一”结对帮扶制度，积极开展“研、谈、帮、接”活动，形成调研报告10余篇，开展谈心谈话2100人次，解决热难点问题16起；坚持创新立部，部机关确定1-2个组织工作创新内容，要求每个组室完成1-2个创新调研课题，并积极实践，大胆探索，取得了新经验、新成效。我区选派机关干部到村任职建设新农村和流动党员教育管理工作荣获全市组织工作创新奖。