组织工作担负着为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责，与人民群众的切身利益息息相关。如何提高组织工作满意度，笔者认为要坚持以科学发展观统领组织工作，深入学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步明晰思路，创新方法，使组织工作更好地服务科学发展，从而实现让党和人民群众满意的最终目标。
一、坚持围绕大局，提高组织工作科学化水平
当前，随着经济社会的快速发展，组织工作的对象、内容和方法都在不断地发生变化，人民群众对组织工作的要求也随之越来越高、越来越迫切。组织工作要以推进科学发展为总要求，坚持围绕中心，在推进区委、区政府重大决策部署的贯彻落实上，进一步增强责任意识和服务意识，不断提高组织工作的满意度，要准确把握组织工作的新形势、新任务、新要求，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，科学制定政策措施，高效整合组织资源优势，努力使组织工作更好地适应形势发展变化，更加符合群众的现实需求。
二、弘扬改革创新，着力推进基层组织建设
首先，在服务经济发展中推进创新。围绕全区中心工作，组织实施“争创业先锋、做服务楷模、建和谐临渭”主题实践活动，以党员创业掀起全民创业热潮。积极探索“支部＋协会”、“党委＋基地＋农户”模式，充分发挥党组织在农村经济建设和农业产业化经营中的领导核心作用。其次，在继承中推进创新。继承和发扬组织部门的光荣传统，适应新变化，跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维，充分利用目标责任考核这个抓手，拓宽组织工作与方方面面的沟通渠道，使组织工作由过去的单兵作战向上下协同、合力推进的运作模式转变。第三，在实践中推进创新。积极探索，推行“网上支部”模式，发挥党员维权中心的作用，不断加强和改进流动党员教育管理。
三、强化宣传引导，增强组织工作透明度
要以推进党务公开为抓手，努力使各项制度、措施和程序在阳光下运行，让广大党员群众真正了解、支持、参与组织工作。要进一步探索完善群众监督的措施和手段，把组织工作置于群众的广泛监督之下，逐步规范程序，拓宽群众有序参与的办法和渠道，在干部选任、党组织选举等工作中，切实保障党员干部和人民群众的民主权利，加快民主化、规范化和科学化进程。依托《临渭党建网》和“临渭组工”，加大宣传力度，逐步推进干部工作的政策公开、程序公开、标准公开、过程公开、结果公开，落实好群众的知情权、参与权、选择权和监 督权，最大限度地消除神秘、打破封闭，增强互动、树立公信。
四、注重人文关怀，营造温馨的“干部之家”
群众对组织工作的满意度如何，一方面取决于组织部门是否公道正派地选拔任用干部，另一方面也取决于组织部门对干部群众是否充满人文关怀、是否体现以人为本。要尽可能地把干部用在合适的地方，使人尽其才、才尽其用。对那些长期在艰苦条件、边远乡镇工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意。要结合“万名组织部长下基层”活动，采取上门访问、主动约谈等方式，与干部广泛开展谈心谈话，深入了解他们的所思所想，准确把握他们的愿望期盼。要主动找那些遭受挫折、情绪低落的干部谈心，让其打开心理阀门，讲真话、讲实话、讲心理话。
五、培养优良作风，树立组工干部新形象
始终坚持公道正派这一核心，努力把组织部门打造成党性最强、作风最正、工作最出色的部门。要在尽职尽责中诠释形象，对每一项工作都精益求精，做到认真履责、全力尽责、勇于担责；要在强化学习中提升形象，积极开展“六个一”活动，即每周撰写一篇信息，每年至少完成一篇调研报告，开展一次学习笔记、工作日记展评，组织一场党务知识测试，举办一期专题讲座，进行一次业务知识竞赛活动；要在公道正派中维护形象，坚持对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，为建设高素质领导班子和干部队伍选人育人；要在廉洁自律中树立形象，坚持时时处处严格要求自己，始终保持共产党员的政治本色；要在团结和谐中塑造形象，坚持讲原则、讲大局、讲团结，努力创建和谐机关。
六、坚持求真务实，提高组织工作满意度
提高组织工作满意度，涉及组织工作的各个方面、各个环节，是一项长期的系统工程。要统筹抓好领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设。在领导班子建设上，要以思想政治建设为重点，加强日常管理，继续推行工作日志和实绩公示制度；加大对领导干部特别是主要领导的监督力度，使干部不敢懈怠、不敢慵懒、不敢腐败。在基层组织建设上，要以“升级晋档、科学发展”活动为抓手，以“五个好”为目标，推进“三级联创”、“创先争优”活动；实施“3311”示范工程，开展“城乡共建和谐奋进”主题活动，逐步完善城乡统筹发展共建体系。