一是对在职党员进行“双向管理”。 社区党组织和在职党员单位党组织密切沟通、齐抓共管，对辖区内的在职党员建立“三卡一库”，即在职党员基本情况登记卡、参与活动登记卡、反馈情况卡、在职党员人才资料库，做到“底子清、表现明”。同时实行在职党员社区表现定期通报制度和单位评优评先挂钩制度，真正形成在职党员“八小时内有单位管、八小时外有社区管”的格局。
二是对离退休党员进行“乐为管理”。根据离退休党员目前在社区党员中所占比重大，且时间充足、党性强、希望参与社区活动等特点，在他们当中开展如党员义务流动值勤岗、“夕阳增光彩”活动等，号召他们争做社区政策法律义务宣传员、维护稳定治安信息员、文娱体育健身员、民事纠纷调解员、计划生育监督员、排难解忧服务员等，从坚定理想信念入手，进行“退岗不褪色”教育，让他们在“岗位”上老有所乐，老有所为。
三是对年老体弱党员进行“注册管理”。 社区党组织对年老体弱党员的详细情况登记造册,掌握其身体状况、家庭情况，加强同他们的交流，做到“四上门”，每月支部书记上门一次，党员志愿者定期上门服务，社区各党支部帮困结对上门，党的政策随时送上门，做到在政治、生活上给予更多关心。
四是对下岗失业党员进行“温暖管理”。对下岗失业人员上门提供岗位和就业培训信息，为他们重新上岗积极创造条件。对一时找不到合适工作，生活困难的党员，党组织还通过捐款，结对一帮一，为他们排忧解难。
五是对流动党员进行“动态管理”。利用社区党员服务中心，加强对流动党员的管理，对外出党员进行登记，明确去向，并发放流动党员活动证，在找到当地党组织后，由组织出面与当地党组织进行联系；对于外来流动党员，积极联系，就近在社区党组织参加组织活动。