一是规范建设促发展。围绕“五个规范”，建立了非公企业和社会组织党组织书记“六个一”工作职责，坚持每月开展“1号活动”、每季度组织一次党建活动、每半年至少组织一次党员志愿服务活动，同时坚持每半年考核一次、每年党建工作专项述职评议一次等，有效地提升了非公和社会组织党组织书记抓党建的主体责任意识。
二是党建引领促提升。为增强非公企业和社会组织党建工作活力，推行党建“+企业文化”、“ +创新发展”、“ +诚信守法”。引导非公企业和社会组织树立积极健康的文化，有效提升党组织的向心力。定期组织开展红色主题教育，通过在非公企业中开展“诚信经营、微笑服务”活动，企业服务意识、反哺意识明显增强；在社会组织中开展“关爱民生、回馈社会”活动，提升了社会组织的社会责任意识。今年共发动8家非公企业和2家社会组织结对包联10个贫困村，共帮扶贫困户33户，通过就业帮扶、经济帮扶、产业帮扶等方式，不仅激发了非公企业和社会组织党组织反哺社会的积极性，还为临渭脱贫攻坚工作增砖添瓦、奉献力量。
三是创新模式促服务。勇于探索新领域党建，在信达商圈和兴华大厦分别开展了商圈党建和楼宇党建试点工作：信达商圈党群服务中心打造了创业沙龙、党员活动、社会组织孵化三个功能区，打破柜台服务模式，用“零距离”的方式为党员群众提供党建服务、民生服务和企业服务等；在兴华大厦红色驿站提出了“12345”工作思路，即搭建1个党建服务工作站平台，完成党组织和党的工作2个全覆盖，做优企业、党员、员工3项服务，实现组织共建、资源共享、活动共联、困难共帮4个目标，形成思想行动 “一盘棋”、一个支部“一面旗”、党员群众 “一条心”、站内站外“一股劲”、工作服务“一团火”5个局面。（马瑞）