一是倡导“指尖”领学。通过学习强国、临渭组工微信群、党建微信公众号、临渭党建网等学习平台，每天推送习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、组工动态、公文写作等学习内容，使组工干部能够随时随地学习，及时分享学习心得体会，用好新兴媒介，激发学习兴趣。
二是开展轮讲促学。坚持每周全干会集中学习雷打不动，利用每月第二个周一开展业务轮讲测试，由组室中层对全体干部进行专题辅导，并对辅导效果进行民主测评，不断提升中层干部轮讲授课的质量水平。
三是建立测试比学。坚持在干部轮讲的次周对部机关全体干部的学习效果进行测试，巩固学习成效，测试成绩以积分形式累计，作为评选学习型干部的重要依据，有效调动干部学习积极性，营造你追我赶的乐学氛围。
四是加强练兵励学。坚持每周一练、全员写信息，要求部机关全体干部每周5之前向部办公室报送至少1篇信息，每周评选5篇优秀信息进行展评，对未完成练兵任务的干部通报批评，使人人肩上有担子，鼓励干部加强学习练兵。
五是鼓励实践兴学。有计划地选派组工干部到脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等一线长见识、增才干；选派干部到上级部门跟班学习，使组工干部得到全方位锻炼；落实组工干部包联街镇、部门党（工）委制度，建立“网格化”包联机制，组建驻村帮扶工作队，统筹推进各项工作，实现组工干部能力由单一型向复合型转变。