近几年来，临渭区组织部在市委组织部的有力指导和临渭区委的坚强领导下，始终围绕全区中心工作，按照“抓重点、创特色、求创新、务实效”的思路，积极践行“三个好”做法，及时深入挖掘各类经验和亮点工作。2017年以来，共上报省、市各类组工信息200余篇,编发《临渭组工周报》内刊20余期，荣获全市组织系统信息工作先进单位，组工信息工作不断展现新局面、迈上新台阶。
一是建好一班队伍，培养“践行者”。紧紧围绕区委、区政府中心工作和组织工作大局，建立内外结合、横纵一体的网格化管理和信息员备案机制。即对内建立组织部长抓总责、分管部长抓统筹、组室负责人抓落实、组工干部抓实践的四级“全员信息员”横向机制，打通组织部门内部壁垒，互联互通，形成人人参与、人人能写信息的良好工作局面；对外建立各党（工）委共同参与的纵向机制，要求各单位组建本系统信息和网络宣传员队伍，将政治素质过硬、文字功底扎实、奉献意识强的高素质干部（重点从近年来招录的选调生和公务员、大学生村官等德才兼备的年轻干部中选拔）作为组工信息主力军，并向区委组织部备案，在此基础上，区委组织部建立了全区骨干信息员后备库，解决了单位业务与组工信息“单打独斗”、“一人踢、十人看”的被动局面。
二是用好一套机制，鲜明“风向标”。建立健全“考核+激励”杠杆制度，践行“三项机制”，运用“三考三鉴”，让实干实绩有了“公平秤”。坚持物质奖励和精神奖励并重，引导全体信息员干有实绩。注重日常考察，鉴察精神状态。结合全市“双抓双促”活动，定期进行走访调研，近距离与骨干信息员沟通交流，掌握工作思想动态。开展季度考评，鉴别工作实绩。将信息发表和采用情况一季度一公示、一排名，一通报，倒逼全体组工干部和各党工委、骨干信息员立足岗位、主动作为。规范年度考核，鉴定综合表现。结合日常投稿率、各级组工内刊及党报党刊综合采用率等，年底对全体组工干部及各党（工）委进行综合考核评价，将评价结果与干部进退留转紧密结合，使干部得到精准激励、及时肯定。借助‘三考三鉴’机制，传递工作压力，及时奖勤罚懒、奖优罚劣，加大量化通报、末位约谈力度，推进组工调研信息宣传工作规范化、制度化，让全区组工信息考核有了鲜明“风向标”。
三是管好一个平台，聚焦“主阵地”。即充分发掘“互联网+云平台”潜力，聚焦临渭党建网和临渭党建微信公众平台等组工宣传主阵地，开设“深入贯彻落实党的十九大精神”学习教育专栏，通过动态新闻、抓党建促脱贫、微视频、微课堂等形式，开展灵活的宣传教育活动，全面展示全区基层党组织、党员风采，倾力打造党员群众“身边的网络党校”“掌上的移动课堂”，推动党的十九大精神家喻户晓、深入人心。截止目前，“临渭党建”微信公众号已累计发送600余条信息，关注用户共8280余人，每日图文阅读量达2000人次。今年以来，建立健全区、镇、村远程教育三级视频会议系统，充分利用智慧云平台的在线培训功能，针对信息需求热点，下达任务，确保各类信息和工作动态互联互通、有效覆盖，推进信息工作取得实效，不断扩大组织工作的影响力和号召力。（朱晓菲）