2008年度，临渭区目标责任制考核在坚持建立领导包联重点工作责任制、定期分析评议、专项督查制度、定期通报制度的基础上，在年终考核中，又实施了科级领导干部实绩公示制，此项制度的实行，为领导干部年度考核提供了更加准确的依据。
以前的年终考核，各乡镇办、各部门召开民主测评会时，各单位全体干部、下属或辖区单位负责人是通过单位党政负责人宣读对个人和班子的自查总结了解其全年工作并进行考核。如今，通过公开张贴在宣传栏中的领导干部实绩公示，让参会人员提前了解到每个班子成员全年所做的工作，取得的成绩、存在的问题，做到对每个领导干部全年工作底子清、情况明，更加有利于在目标责任制考核时准确为每个班子成员，每项工作评比打分，为坚持目标量化提供了更加准确的依据。
据悉，在今年的目标责任制考核中，临渭区47个党工委普遍推行了科级领导干部公示实绩制，为今年的目标考核工作增添了一个新的亮点，得到基层广大干部的一致好评。