近年来，我区认真贯彻中省市关于选调生工作有关规定，充分发挥选调生工作在吸引储备优秀人才、改善干部队伍结构、充实加强基层力量等方面的优势，聚焦选调生成长成才，努力做好选调生的培养、选拔和管理工作，为建设高素质专业化干部队伍提供源头活水。
一、关心关爱，服务保障跟进。我区历来重视选调生工作，对66名选调生始终做到高看一眼、厚爱一分，真心关怀，用心用情，切实做好服务保障工作。一是认真组织衔接。选调生到岗前，提前谋划“上半篇文章”，积极联系各招录单位，合理安排工作岗位。新招录的选调生到我区后，由区委组织部召开对接会，介绍市情区情，鼓舞激励，消除顾虑，并安排专人送选调生到岗工作。二是及时做好保障。为使选调生尽快融入单位，安心工作，我区积极协调相关部门做好户籍、编制、工资等手续的办理，一路绿灯，一步到位，解决他们的后顾之忧。三是适时开展交流。定期邀请区委常委、组织部长参加选调生座谈会，对选调生工作生活情况进行了解督查，听取意见建议和诉求，解决选调生遇到的困难，帮助选调生扎根基层、适应工作。2018年选调生到岗9个月以来，已经召开座谈会2次。
二、拴心留人，政策落实跟进。我区坚持在“环境留人”上下功夫，不断提高政策吸引力，努力营造栓心留人的良好环境，积极争取更多优秀选调生来渭工作。一是结对帮带促成长。结命2017年以后新招录选调生到村任职的要求，建立健全常态花“4+1”传帮带机制，明确镇党委副书记为帮带的主要责任入，给他们教思路、教方法，使他们迅速成长、投入工作。二是谈心谈话暖人心。积极落实谈心谈话制度，及时了解选调生思想波动，帮助疏通心结、排解困惑。注重鼓励与鞭策并重，对工作有成绩；有实效的，鼓励再鼓干劲、再创佳绩；对工作存在失误的，帮助汲取经验，改进提高；对因个人原因影响正常工作的，帮助弄清原因，引导树立正确观念。三是优化环境促发展。统筹推进街镇“五小”工程建设，加大小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体室建设力度，为选调生提供舒适健康的工作生活环境。目前，部分街镇新建的职工图书室、健身房、活动室已投入使用，极大丰富了选调生业余生活。
三、长远规划，递进培养跟进。我区立足长远，聚焦未来五年干部队伍的发展，认真谋划选调生培养规划。一是重视教育培训。坚持岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合，将选调生培训工作纳入干部教育培训总体规划。根据选调生不同成长阶段和工作需要，充分利用本地红色教育资源及域外培训基地，有计划地举办理论教育、党性教育和专业能力培训班，增进选调生扎根基层、服务群众的信心和决心。二是加强实践锻炼。注重基层导向，坚持选派选调生到基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼，使选调生在实践中积累经验、磨练意志、增长才干。按照省市要求，2017年以来招录的13名选调生已全部到村任职。三是注重培养使用。及时把政治坚定、敢于担当、作风优良的选调生放到关键岗位、急难险重岗位锻炼。对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进街镇党政领导班子或交流发述省份挂职级炼。目前，5名选调生已走上特镇党政主要领导岗位，1名选调生交流到福建省福州市挂职锻炼。(张国栋)