今年以来，临渭区深入贯彻落实党的二十大精神和省委、市委“三个年”活动动员会会议精神，树立大抓发展、大抓服务、大抓效能鲜明导向，持续巩固拓展作风建设专项行动成果，推动干部作风大转变能力大提升。
坚持服务大局，强化履职能力提升。将党的二十大精神纳入干部教育培训必修课，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重点内容，组织区委中心组集中学习11次，参加市委中心组集体学习2次，举办研讨交流4次；组织43名优秀选调生赴浙江大学开展为期一周的培训；分2期举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，累计培训人次达290余人；举办为期3天的“两新”组织三支队伍培训班，累计培训600余人；组织425名13支特色宣讲员深入基层一线宣传宣讲800余场次，掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。聚焦乡村振兴、经济发展等民生重点领域，组织举办“人民学习·周三课堂”，截止目前，已累计举办6期，培训人数达900余人次，干部政治素养和推动高质量发展的履职能力显著提升。
坚持实践导向，锻造过硬本领作风。坚持把经济建设、乡村振兴等重点一线作为干部成长主战场，有组织、有计划地把年轻干部放到关键吃紧岗位历练，在一线实践锻炼中磨砺提升干部能力作风。今年以来，先后选派50余名政治素质高、业务能力强的优秀年轻干部参与文明城市创建和新一届区委巡察工作。探索建立选派干部交流挂职锻炼长效机制，近年来，先后选派6名优秀年轻干部到福州、江苏、西安等地挂职或跟岗学习。发挥区级领导“头雁”作用，强化区级领导、责任部门服务项目的优势和责任，区级领导每季度外出招商并定期向区委常委会、区政府常务会汇报项目进展情况，力促重点项目快速推进，营造推动临渭区高质量发展浓厚氛围，促进领导干部作风转变。
坚持真督实考，凝聚干事创业合力。成立10个督导组对全区80余家单位作风能力提升年活动开展情况进行督导。发挥考核评价“指挥棒”作用，聚焦高质量发展和“十项重点工作”，分解目标任务，细化责任分工。探索加强平时考核工作，出台《公务员平时考核实施方案》，对作风建设等12个方面实行百分制量化考核，分类收集干部奖罚惩戒、信访反映、群众评价等信息。2019年以来，累计180余家单位被评为年度目标责任考核优秀单位，70余家单位结合自身职能和干部岗位职责制定平时考核方案，考核指挥棒作用充分显现。强化考核结果运用，切实将考核结果作为选拔任用、职级（等级）晋升、教育培训、评先评优的依据。2019年以来，1700余名干部年度考核被评定为优秀等次，380余名干部获得提拔重用，350余名干部等级职级得到晋升，干部队伍活力、战斗力显著增强，干事创业积极性显著提升。